Los trabajadores australianos pierden las ventajas de trabajo desde el hogar a medida que los empleadores recuperan el poder, advierte el experto
Un experto en reclutamiento ha revelado que los solicitantes de empleo australianos han perdido sus poderes de negociación, con opciones de trabajo desde el hogar ahora en el bloque de corte para muchas compañías.
El reclutador especializado y el entrenador de carrera Tammie Ballis le dijo a Daily Mail Australia que los empleadores ahora tienen todo el poder en el mercado laboral.
El reclutador dijo que las opciones de trabajo desde el hogar y los arreglos flexibles o híbridos se están convirtiendo en ‘cada vez menos’ en los años posteriores a la pandemia covid.
En los últimos meses, empresas como Amazon, Dell, TabCorp y Flight Center han introducido un mandato de regreso a la oficina, empujando al personal durante cinco días a la semana en la oficina.
Según los informes, la semana pasada, el National Australia Bank ordenó al personal volver a la oficina durante tres días a la semana.
«Se podría pensar que tiene un trabajo de trabajo desde casa, pero es posible que no lo tenga la próxima semana», dijo Ballis.
‘Los empleadores pueden decidir cambiarlo, y las personas no solo deberían confiar en que el lugar de trabajo les dará lo que quieren.
«Mientras estén dentro de los derechos legales y dentro de la ley, las empresas pueden cambiar sus términos y condiciones cuando se trata de su empleo».
En otro golpe para el personal, la Sra. Bayliss dijo que es poco probable que los jefes ofrezcan costos de transporte adicionales de pago o cubren para aquellos que trabajan desde la oficina, dejando a los empleados pagar a miles cada año con sus propios bolsillos.
‘A los empleadores no les importa. No les importa si prefiere trabajar desde casa. Si no vas a hacer el trabajo, alguien más entrará y lo hará por ti », dijo.
El reclutador especializado y el entrenador de carrera para las carreras realistas Tammie Christofis Ballis (en la foto) dijo a Daily Mail Australia que los empleadores ahora tenían todo el poder en el mercado laboral
National Australia Bank fue el último negocio australiano en introducir un mandato de regreso a la oficina después de los pasos de Amazon, Dell, TabCorp y Flight Center
La Sra. Ballis dijo que no creía que los empleados renunciaran a los domésticos en la oficina, ya que era más difícil que nunca encontrar un trabajo.
«En el mercado laboral actual, cuando hay cientos y miles de personas que solicitan empleos se convierte en un mercado de empleadores», dijo Ballis.
‘Los trabajos se están volviendo tan difíciles de encontrar en este momento. Hace dos años, habría dicho de manera diferente, pero a partir de hoy, los trabajos de trabajo de 2025 desde el hogar se están volviendo cada vez menos.
«Si esas personas eligen dejar de fumar porque están perdiendo sus días de trabajo desde el hogar, habrá personas que vengan que estén dispuestas a trabajar en la oficina».
La Sra. Ballis dijo que generalmente alienta a los australianos a negociar términos y condiciones, pero cree que los empleados han perdido su poder.
«Es un mercado de empleadores, lo que significa que no hay suficientes trabajos, por lo que pueden elegir el grupo cuando se trata de los mejores candidatos», dijo Ballis.
«Si no tiene habilidades especializadas, los candidatos no están en condiciones de dictar al empleador sus condiciones».
La Sra. Ballis dijo que empujar a los trabajadores de regreso a la oficina afectaría negativamente la salud mental de los empleados, especialmente aquellos que hacen malabarismos con compromisos como el cuidado de los miembros de la familia o tener menos tiempo para pasar con sus hijos.
La Sra. Ballis explicó que los empleados tendrían dificultades para negociar los acuerdos de WFH a medida que las empresas empujen a los trabajadores a la oficina en los años posteriores a la pandemia covid (imagen de stock)
Ella dijo que si los arreglos de trabajo de un empleado habían cambiado, tenía la opción de encontrar otro trabajo que fuera más adecuado para sus compromisos.
‘Al final del día, puedes elegir no trabajar allí. Puedes ir a trabajar a otro lugar para adaptarse a tu vida familiar », dijo Ballis.
‘Si eso es lo que quieren hacer, deberían hacerlo. Tome ese riesgo. Al final del día, todos vivimos nuestras propias vidas. Haces lo mejor para ti.
La investigación encargada por el reclutador Robert Half encontró que el 39 por ciento de los empleadores planean exigir cinco días a la semana en la oficina de personal en 2025, frente al 36 por ciento de los empleadores que lo hicieron en 2024.
«Los empleadores están de vuelta en el asiento del conductor y dictan la asistencia de la oficina, sabiendo que otros están haciendo lo mismo», dijo Nicole Gorton, directora de Robert Half.
«A medida que los trabajadores se ajustan a la forma pre-pandemia de trabajar y observan mandatos similares en otros lugares, son menos reacios a oponerse a estos mandatos en su lugar de trabajo actual».
Sin embargo, una encuesta separada realizada por People2People descubrió que el 58 por ciento de los empleados sienten que una mayor asistencia al cargo daña su bienestar, y el 26 por ciento consideraría dejar de fumar si es necesario que llegue con más frecuencia.
La encuesta dijo que el 37 por ciento de los solicitantes de empleo dicen que esperarían un aumento salarial del 5-10 por ciento para regresar a la oficina a tiempo completo, y otro 32 por ciento dice que incluso se esperaría un pequeño aumento.
