Un agente inmobiliario senior que renunció furiosamente después de recibir un escritorio que creía que socavó su autoridad ha ganado daños contra su empleador.
Nicholas Walker, de 53 años, se sintió «molesto» en los agentes inmobiliarios de Robsons en Hertfordshire después de que le dijeron que se sentaría en un escritorio «medio» en lugar de en el escritorio «de regreso», generalmente donde se encuentra el gerente.
Cuando el jefe del Sr. Walker se enteró de su oposición a los arreglos, dijo que no podía creer que «un hombre de su edad» estaba «haciendo un escándalo» sobre dónde se sentaría.
Pero después de haber ganado su caso en un Tribunal de Empleo, el fallo significa que los empleados de alto rango que reciben un escritorio que consideran que estar debajo de su condición podría buscar acciones legales exitosas.
Sentarse cerca del personal junior en la oficina podría conducir «lógicamente» a empleados más experimentados sintiendo que han sido degradados o no son respetados, dijo el panel.
Como resultado, esto podría «destruir o dañar seriamente» su relación con los jefes.
El hombre de 53 años, que también era director de la firma, presentó su renuncia después de una ruptura con su jefe y ahora está listo para un pago después de demandar con éxito al empleador por un despido injusto constructivo.
La audiencia, celebrada en Watford, escuchó que Walker fue gerente de sucursal en Robsons en Rickmansworth a partir de 2017.
Se le había pedido a Nicholas Walker (en la foto) que moviera Branch, pero estaba «molesto» después de que le dijeron que se sentaría en un escritorio «medio» en lugar del escritorio «atrás», generalmente donde se sienta el gerente.
Matthew Gooder (en la foto), un colega más junior, se sentó en el escritorio de «regreso» después de que la compañía hizo un cambio estructural sin informar al Sr. Walker, dejándolo «molesto»
El director de ventas Daniel Young (en la foto) decidió que el Sr. Walker compartiría el papel del gerente de la sucursal con el colega menos experimentado, pero no le informó
En 2022 fue trasladado a la cercana sucursal de Chorleywood, pero en mayo de 2023 se le pidió que regresara porque su reemplazo había renunciado.
El director de ventas, Daniel Young, decidió que el Sr. Walker compartiría el papel del gerente de la sucursal con un colega más junior, pero no le informó.
Se dijo que el escritorio en la parte posterior de la oficina de Rickmansworth tenía un significado «práctico y simbólico», ya que siempre había sido utilizado por el gerente de la sucursal y era donde se almacenaban documentos financieros.
Pero el colega junior, Matthew Gooder, ya se había mudado al escritorio trasero cuando el Sr. Walker llegó allí, dejándolo con ninguna parte que no más que el escritorio central para sentarse.
Walker le dijo al Tribunal que estaba «molesto» en esta noticia, ya que indicó que sería simplemente un «asistente de gerente».
Le envió un mensaje al señor Young y dijo: «No voy a regresar … y sentado en el medio».
Young, que no se dio cuenta de la «importancia» del backsking ni entendía cómo el Sr. Walker estaba preocupado por que su estado fuera «socavado», llegó a la conclusión de que el agente inmobiliario había encontrado trabajo con un competidor.
Le pidió consejo a un servicio de recursos humanos externo y le dijeron que «expresara la decepción» que Walker dijo que renunciaría si no pudiera sentarse en un escritorio específico.
Se dijo que el escritorio en la parte posterior de la oficina de Rickmansworth (en la foto) tenía un significado «práctico y simbólico», ya que siempre había sido utilizado por el gerente de la sucursal y era donde se almacenaban documentos financieros.
También se aconsejó a Young que considerara si había una «razón genuina» para ello y que podría conducir a un problema disciplinario si se negaba a mudarse.
Cuando el director de la compañía llegó a Chorleywood para hablar con el Sr. Walker, estaba «enojado y molesto» y se había convencido de que el agente inmobiliario iba a renunciar.
El Tribunal descubrió que su reunión se «intensificó rápidamente» y el Tribunal escuchó que Young dijo que no podía creer «un hombre de su edad» o «un hombre de 53 años» estaba haciendo un escándalo por un escritorio.
Finalmente, Walker amenazó con renunciar y Young le dijo que «continuaron» y lo llevó de regreso a su escritorio para escribir su renuncia.
Dos días después de la reunión, el Sr. Walker intentó recuperar la situación y retraer su renuncia, pero Young no respondió su llamada y, en cambio, su fecha de salida se presentó y se le dio el pago en lugar de notificación.
El Tribunal concluyó que Walker había tenido razón al ver el problema del escritorio como una «degradación».
El juez de empleo Aku Reindorf dijo: «Desde el punto de vista (del Sr. Walker), descubriendo que Gooder estaba sentado en el mostrador de traseros y que estaría sentado en el escritorio central ascendió a que le dijeran que sería asistente del gerente y que Gooder sería gerente de sucursal.
‘Esta fue una conclusión lógica para él para recurrir a circunstancias en las que la comunicación con él sobre la logística del movimiento de Rickmansworth había sido pobre.
El Tribunal concluyó que el Sr. Walker había tenido razón al ver el problema del escritorio como una ‘degradación’ (imagen de stock)
‘El Tribunal encuentra (fue) una conducta que probablemente destruiría o dañaría seriamente la relación de confianza y confianza.
‘Se convertirá en un gerente asistente o al gerente conjunto con el Sr. Gooder habría ascendido a una degradación en comparación con el papel que estaba desempeñando en Chorleywood y lo que había realizado en Rickmansworth anteriormente, ya que en ambas oficinas había sido el único gerente a cargo de la rama.
«El Sr. Young perdió los estribos y no manejó la situación de manera apropiada, en parte porque el consejo de recursos humanos que había recibido había exacerbado la crisis».
Se desestimó el reclamo de la discriminación por edad del Sr. Walker y su compensación se decidirá en una fecha posterior.
