Me obligaron a salir de mi trabajo como enfermera del NHS y tratado como un criminal porque un paciente de salud mental comenzó un rumor falso de que estaba embarazada de su hijo.
Una enfermera que fue acusada falsamente de llevar al bebé de un paciente psiquiátrico ha hablado de su terrible experiencia por primera vez después de ganar £ 25,000 en un tribunal de empleo.
Jessica Thorpe, de 31 años, se vio obligada a abandonar la profesión después de que el hombre bajo su cuidado inventó la extraña acusación sobre que ella estaba embarazada de su hijo.
A pesar de que no había absolutamente ninguna verdad en la afirmación, la ex enfermera, que ahora es una influencia exitosa, fue suspendida de inmediato de su trabajo en abril de 2020.
En octubre de 2022, finalmente le dijeron que podía continuar su trabajo con Cumbria, Northumberland, Tyne y Wear NHS Foundation Trust.
Sin embargo, renunció un mes después cuando creía que sus jefes no habían podido abordar los chismes sobre ella entre sus colegas.
Este mes, la Sra. Thorpe recibió £ 25,000 después de que ganó un reclamo por despido injusto, incumplimiento de contrato y deducción ilegal de los salarios.
La ex enfermera, de Newcastle, dijo: ‘No estaba embarazada, no por él ni por nadie. Fue una mentira completa.
‘Fue solo una de las creencias delirantes de este paciente.
‘Pero a pesar de esto, la acusación fue tomada como evangelio y fui suspendido. Estaba absolutamente devastado y no podía creer lo que estaba sucediendo.
Jessica Thorpe (en la foto) se vio obligada a abandonar la enfermería después de que un hombre bajo su cuidado formó una falsa acusación sobre que estaba embarazada de su hijo.
La enfermera, que ahora es una influencia exitosa, fue suspendida de inmediato de su trabajo en abril de 2020
Ella agregó: «Se suponía que era culpable a pesar de que era una acusación absolutamente ridícula».
La Sra. Thorpe había estado trabajando como asistente de enfermería en un centro seguro para hombres que tienen trastornos mentales y han entrado en contacto con el sistema de justicia penal.
La paciente, que no puede ser nombrada por razones legales, le dijo directamente que creía que estaba embarazada de su hijo dos semanas antes de repetir la acusación a sus jefes.
Inmediatamente informó a sus supervisores, tomó nota sobre su archivo y expresó su preocupación sobre su comportamiento a su alrededor.
Sin embargo, a pesar de esto, fue suspendida del servicio por pago básico tan pronto como el hombre hizo el reclamo de sus superiores.
La Sra. Thorpe agregó: ‘Había estado fuera por unos días y tan pronto como regresé, me llevaron a una reunión. Ni siquiera pude ver una sala.
‘Me dijeron que me prohibieron el sitio y que no podía hablar con mis colegas.
‘Fui inmediatamente aislado de todos.
Estaba molesto, lloré y estaba confundido.
«No tuve más remedio que ir a casa».
Ella agregó: ‘Todos mis colegas sabían de lo que había sido acusado, y muchos asumieron que era culpable.
‘Mientras estaba fuera del trabajo, recibí llamadas telefónicas amenazantes y la gente escribió cosas desagradables sobre mí en línea.
‘Alguien afirmó que había abusado de un paciente hasta que se suicidó en un foro de chismes.
Este mes, la Sra. Thorpe recibió £ 25,000 después de que ganó un reclamo por despido injusto, incumplimiento de contrato y deducción ilegal de salarios
La Sra. Thorpe es fotografiada con su atuendo de enfermera del NHS antes de ser suspendida y luego renuncia
‘Me sentí tan vulnerable que instalé cámaras en mi casa. La gente asumió que era culpable. Me sentí intimidado.
‘También había perdido la carrera que amaba y cayó en depresión. Fue uno de los períodos más oscuros de mi vida. Tuve que rogarle al NHS por asesoramiento.
Una audiencia disciplinaria finalmente tuvo lugar en julio de 2021, después de 15 meses de retrasos sobre una variedad de problemas, incluida la muerte del paciente debido a una reacción rara a su medicamento.
La acusación no fue confirmada debido a la falta de «evidencia concluyente».
Sin embargo, a la Sra. Thorpe le dijeron que debía permanecer en casa hasta que la investigación policial sobre la muerte del hombre y el propio procedimiento de proceso de incidentes de fideicomiso se hubiera completado.
En octubre de 2022, finalmente le enviaron un correo electrónico que describió su regreso al trabajo, pero renunció al mes siguiente por temor a que los chismes se habían extendido.
La confianza argumentó que la verdadera razón por la que se fue fue porque quería concentrarse en una nueva carrera como influyente.
La Sra. Thorpe estaba publicando contenido de alimentos en una cuenta de Instagram llamada ‘Slice of Jess’, que había acumulado más de 50,000 seguidores en el momento de la audiencia.
Se le dijo al panel que desde su despido en noviembre de 2022 hasta el mes pasado, la Sra. Thorpe había ganado £ 46,362 desde sus actividades en las redes sociales después de los gastos e impuestos.
Ella dijo: ‘Estaba subiendo fotos de mis comidas, pero nunca quise que despegara de la manera en que lo hizo.
‘De repente explotó de la nada.
‘Fue sobre todo una gran distracción.
La Sra. Thorpe celebró su victoria del tribunal con una victoria emocional, declarando: ‘Finalmente puedo respirar’
La ex enfermera, de Newcastle, dijo: ‘No estaba embarazada, no por él ni por nadie. Fue una completa mentira ‘
No pude hacer nada más. Me dijeron que no se me permitía hablar con nadie lo que estaba pasando o buscar otro trabajo.
‘Tomar fotografías me trajo un poco de alegría.
‘No es cierto que me quede para seguir una carrera en las redes sociales. Solicité un trabajo como una confianza diferente como cuidador comunitario y lo obtuve.
«Sin embargo, cuando les dije que estaba demandando a la confianza que querían una carta que decía que la acusación no había sido confirmada, pero mis jefes no lo proporcionarían.
«Fue entonces cuando supe que nunca volvería a trabajar en la enfermería».
El juez de empleo Simon Loy concluyó que había habido un «período enorme» en el que la Sra. Thorpe fue suspendida, pero el «problema real» surgió de la decisión del fideicomiso de no permitirla volver a trabajar después de la audiencia disciplinaria.
Después de ganar el Tribunal, la Sra. Thorpe recibió £ 24,118 en compensación.
Sin embargo, ella afirma que nunca se trató de ganancias financieras y demandó para limpiar su nombre.
Hablando después del fallo, ella dijo: ‘El Tribunal nunca se trató realmente de ganar cargas y mucho dinero, se trataba de probar mi caso.
‘Si no los hubiera llevado a un tribunal, nunca habría recibido una carta diciendo que las afirmaciones no fueron confirmadas.
‘Pensé’ ‘, no pueden salirse con la suya’ ‘.
‘Me habían suspendido el pago básico. No pude trabajar turnos adicionales.
La Sra. Thorpe (en la foto) fue suspendida durante 29 meses después de que el paciente mental masculino afirmó que estaba embarazada de su hijo
«Estaba perdiendo mucho dinero cada mes».
Thorpe ahora está instando al NHS a revisar sus procedimientos disciplinarios.
Ella dijo: ‘Me han contactado otros trabajadores del NHS que han pasado por pruebas similares.
Te tratan como un criminal. Es realmente triste pensar que no soy el único que lo ha pasado.
‘Espero que hagan cambios.
‘He tenido cientos de personas que se acercaron a mí que han sido maltratadas.
‘Estaba en condiciones de llevarlos al Tribunal, pero no todos lo están.
‘El paciente que hizo la acusación sobre mí lo hizo después de que su salud mental disminuyó mientras estaba en la sala. También había acusado a los médicos de ser terroristas.
«No tengo ningún sentimiento falso hacia él, él no estaba bien, pero nunca entenderé por qué fue creído sobre mí».
Lynne Shaw, directora ejecutiva de Workforce en The Trust, dijo que aunque estaba decepcionada del resultado, la confianza respeta los hallazgos del Tribunal y analizará qué lecciones se pueden aprender «.
En un video lloroso de sus 59,000 seguidores en Instagram, la Sra. Thorpe dijo: ‘5 años hasta el día en que me enviaron a casa suspendido. Bastante poético. Mis hombros han caído. Mi mandíbula se ha reducido. Finalmente soy libre.
El video, que hizo que ABBA ‘The Winner Take It All’ estuviera jugando sobre la cima, fue subtitulado: ‘Después de 1,855 días, finalmente termina. Caso cerrado. Hecho. Finalmente puedo respirar.
La Sra. Thorpe realizó más de 500 videos durante un período de tres años para sus canales de redes sociales
El Tribunal escuchó que durante la investigación, el paciente X murió de una reacción rara a su medicamento.
Una audiencia disciplinaria finalmente tuvo lugar en julio de 2021, después de 15 meses de retrasos sobre una variedad de problemas, incluida la muerte del paciente.
A la Sra. Thorpe le dijeron que la acusación relacionada con el paciente X no fue confirmada, debido a la falta de «evidencia concluyente».
Se dijo que había un «desenfoque de los límites» debido a que el paciente «respondía bien» a la Sra. Thorpe.
Otra acusación, relacionada con el acceso al sistema informático del NHS sin permiso, fue confirmada y la Sra. Thorpe dijo a pesar de recibir el resultado de una advertencia por vía oral, le dijeron que tendría que esperar la confirmación por escrito.
Los jueces se fueron: «Era un terreno común que el reclamante nunca recibiera ninguna carta que confirmara el resultado de la audiencia disciplinaria 2021 antes de su renuncia».
Se escuchó que se le dijo a la Sra. Thorpe que no volvería a trabajar hasta que la investigación policial sobre la muerte del paciente X y el propio procedimiento de proceso de incidentes de fideicomiso se hubieran completado.
El fideicomiso trató de argumentar que la razón de la renuncia de la Sra. Thorpe era porque quería «seguir su carrera como influyente en las redes sociales».
El juez dijo que esto dejó a la Sra. Thorpe en una ‘posición completamente insatisfactoria’.
En octubre de 2022, la Sra. Thorpe finalmente recibió un correo electrónico que describió su regreso al trabajo, pero renunció al mes siguiente.
En su carta de renuncia, la Sra. Thorpe dijo que el fideicomiso no reconoció una queja que había planteado o abordó cualquier «chisme» sobre la «supuesta relación» de los colegas.
Ella demandó por despido injusto constructivo, incumplimiento de contrato y deducción ilegal de los salarios, todos los cuales fueron confirmados.
El juez concluyó que había habido un «período enorme» en el que la Sra. Thorpe fue suspendida del trabajo, pero el «problema real» surgió de la decisión del fideicomiso de no permitirla volver a trabajar después de la audiencia disciplinaria.
El Trust trató de argumentar que la razón de la renuncia de la Sra. Thorpe era porque quería «seguir su carrera como influyente en las redes sociales».
La enfermera «rechazó» esta afirmación, la marca «fantasiosa», y dijo que la cuenta de «porción de Jess» solo comenzó durante la suspensión como un «pasatiempo».
El Tribunal aceptó que el deseo de la Sra. Thorpe de seguir una carrera como influyente en las redes sociales y trabajar en otro lugar fueron razones que fueron «influyentes» en su decisión de renunciar.
El juez dijo por esta razón, el Tribunal tenía «considerable simpatía» por la posición del fideicomiso.
«Después de todo, es una rareza de este caso que después de más de dos años de llamar al demandado que realice su lado del contrato, (la Sra. Thorpe) renunció cuando en otros contextos se podría considerar la violación como remediada», dijo el juez.
‘Sin embargo, el Tribunal debe aplicar los principios legales aplicables.
‘No hay restricción en la parte inocente a una violación repudiante de tratar de ganar dinero de otras actividades que no están prohibidas expresa o implícitamente por el contrato de empleo.
«Si la duración de la suspensión (de la Sra. Thorpe) le dio la oportunidad de explorar el potencial para que las actividades de las redes sociales generen ingresos, así que así».
El juez dijo que el fideicomiso no había «avanzado un caso» de que su despido constructivo era «justo», por lo que sus reclamos fueron confirmados.
En la audiencia para determinar su compensación, se le dijo al panel que desde su despido en noviembre de 2022 hasta el mes pasado, la Sra. Thorpe ha ganado £ 46,362 desde sus actividades en las redes sociales después de los gastos e impuestos.
