Melbourne Street Cleaner despedido por objetar un reconocimiento de un reclamo de despido injusto del país
A Melbourne Street Cleaner ha ganado un reclamo de despido injusto después de ser despedido después de objetar un reconocimiento del país.
Cuando Shaun Turner preguntó por qué el reconocimiento del país se estaba haciendo por primera vez en una reunión de limpieza de la calle, el Ayuntamiento de Darebin lo dejó ir.
Él le dijo a la reunión: «Si necesitas agradecer a alguien, son las personas las que han usado el uniforme y lucharon por nuestro país para mantenernos libres».
Los oficiales del consejo luego investigaron su supuesta «mala conducta grave», y él duplicó.
‘Se está saliendo de control y la gente lo está perdiendo, ahora se está haciendo en la apertura de un sello postal.
«No necesito ser bienvenido a mi propio país».
Turner asistió a la reunión con los gerentes del consejo con una persona de apoyo indígena y compartió su opinión con los investigadores de que el reconocimiento del país debe reservarse para ocasiones más formales o internacionales.
Yvette Fuller, directora de personas del consejo, le dijo al Sr. Turner que es una expectativa firme de un reconocimiento del país para preceder a todas las reuniones formales.
El Sr. Turner respondió: «¿Por qué no lo hicimos en esta reunión entonces?»
Un limpiador de la calle Melbourne ha ganado un reclamo de despido injusto después de ser despedido después de objetar un reconocimiento del país.
La Comisión de Trabajo Justo convocará una audiencia posterior para considerar la solicitud de reincorporación del Sr. Turner y determinar el remedio para el despido injusto.
‘Se está saliendo de control y es por eso que la gente lo está perdiendo, ahora se está haciendo en un sello postal.
‘Hasta donde yo sé, la mitad de nosotros nacemos aquí, no necesito ser bienvenido a mi propio país. Si la gente no quiere estar allí, pueden irse.
La Sra. Fuller luego preguntó: «¿Estás diciendo que continuarás interrumpiendo un reconocimiento del país?»
El Sr. Turner respondió: «No lo interrumpiré, pero quiero que me pregunten si me gustaría que me diera la cortesía de salir».
La decisión del Consejo de terminar el Sr. Turner se basó en las acusaciones de que cuestionó la relevancia del reconocimiento del país y que la gente aborígenes e isleñas del estrecho de Torres «no merece un reconocimiento al comienzo de las reuniones».
La carta de terminación indicaba que durante la reunión del 21 de mayo de 2024, el Sr. Turner confirmó que había dicho «el reconocimiento del país no es necesario» y que los isleños aborígenes y de Torres no merecen un reconocimiento al comienzo de las reuniones «durante la reunión de la caja de herramientas.
Pero el vicepresidente de la Comisión de Trabajo Justo, Richard Clancy, descubrió que las declaraciones del Sr. Turner no se entregaron de la manera o tono alegado por el consejo.
«No estoy persuadido de que el Sr. Turner dijo que» el reconocimiento del país no es necesario «o que los aborígenes y los isleños del estrecho de Torres» no merecen un reconocimiento al comienzo de las reuniones «.
«Sin embargo, estoy satisfecho de que el Sr. Turner hizo un comentario en el sentido de que si alguien fuera reconocido o agradecido en una reunión de caja de herramientas, deberían ser los militares y mujeres que habían luchado por este país (es decir, Australia), pero no considero que expresar tal opinión constituya una razón válida para el despido», dijo Clancy.
Dijo que el reconocimiento del país habría atrapado a los miembros del equipo de limpieza de la calle por sorpresa y que la pregunta específica del Sr. Turner ‘¿estás bromeando?’, Junto con su referencia a la ‘apertura de una carta’, fueron una articulación de una reacción de sorpresa.
Las presentaciones del consejo indican que se ofendió particular al uso de la palabra «cortesía» por parte de Turner en la siguiente declaración.
«No lo interrumpiré (un reconocimiento del país), pero quiero que me pregunten si me gustaría que me dé la cortesía de salir».
Dijeron que «mostraba desprecio a los empleados indígenas y la comunidad de los consejos».
Pero el Sr. Clancy no estuvo de acuerdo.
«Que el Sr. Turner tenga un punto de vista diferente cuando se trata de reconocimientos del país, por sí mismo, no lo hace desprecio de los encuestados».
Clancy señaló que tanto la Sra. Fuller como Elizabeth Skinner, quien era la gerente de obras de la ciudad en ese momento, estaban lo suficientemente preocupados por la conducta del Sr. Turner para que cada uno contactara a su persona de apoyo indígena después de la reunión para ofrecer una disculpa, aunque no hubo evidencia de que la persona de apoyo se sintiera ofendida.
El testimonio del Sr. Turner incluyó: ‘Creo que me están haciendo ser racistas.
‘Bueno, tengo que decir que fui criado en Broadmeadows. Vengo de una familia de ocho. Mis mejores amigos en Broadmeadows son aborígenes, uno de ellos casándose con mi hermana. Tengo una sobrina y sobrina nieta y sobrinos que son todos aborígenes.
La Comisión de Trabajo Justo convocará una audiencia posterior para considerar la solicitud de reincorporación del Sr. Turner y determinar el remedio para el despido injusto.
«Reitero que incluso si las razones del despido relacionado con los comentarios sobre los reconocimientos del país y el colega del Sr. Turner se consideraban válidos, el despido fue duro porque era desproporcionado teniendo en cuenta el contexto dentro del cual se hicieron sus comentarios y las circunstancias del Sr. Turner», dijo Clancy.
