A National Trust La trabajadora que demandó a la organización benéfica y acusó a su jefe de tratar de ser una ‘salvadora blanca’ después de que fue invitada a unirse a un grupo de diversidad ha perdido su reclamo de discriminación racial.
La influencia de costura Abida Jenkins, quien es de ascendencia india-paquistaní, arremetió después de recibir una invitación para unirse al equipo de inclusión de la organización.
La trabajadora del museo dijo que la solicitud de su jefe era «inapropiada» porque era una «persona de color» que estaba siendo «señalada» debido a su raza.
Ella afirmó haber sido «conmocionada, avergonzada, humillada y muy degradada» por la invitación que comparó con «usar un mazo para romper un jarrón».
Un tribunal de empleo escuchó que el colega estaba «mortificado» cuando descubrió que había «causado molesto» a la señora Jenkins y dijo que esta no era su «intención».
Después de renunciar a su papel, el graduado de ingeniería, que se decía que era «sensible» a los «problemas de diversidad», emprendió acciones legales contra la organización benéfica de conservación del patrimonio y naturaleza, alegando que había sido discriminada.
Pero ahora, sus reclamos han sido desestimados en su totalidad por un juez que dictaminó que el trabajador tenía un «sentido injustificado de queja» que la vio «exagerar» evidencia para «adaptarse a su agenda».
El Tribunal, celebrado en Liverpool, escuchó que la Sra. Jenkins comenzó a trabajar en Quarry Bank Mill, un sitio de patrimonio en Styal, Cheshire, en el verano de 2022 como un «manifestante técnico».
La Sra. Jenkins, que tiene un título en ingeniería, se describe a sí misma como una «persona de color» con la herencia india-paquistaní. Ella también es YouTuber, publicando videos de costura para sus 63,000 fanáticos.
El Museo Nacional de Museos de Fideicomisos alberga máquinas de fabricación de algodón de fábrica industrial donde se les muestra a los visitantes cómo funcionan.
La Sra. Jenkins, que tiene un título en ingeniería, se describe a sí misma como una «persona de color» con la herencia india-paquistaní. Ella también es YouTuber, que publica videos de costura para sus 63,000 fanáticos.
Se le dijo a la audiencia que el papel de voluntariado y gerente comunitario Wayne Carter incluyó relanzar un grupo de diversidad para «considerar el espectro de características protegidas relacionadas con voluntarios, empleados y visitantes.
Carter a menudo caminaba por el molino e interactuaba con el personal, hablando con ellos sobre su trabajo, según el Tribunal.
A principios de agosto de 2022, Carter explicó a la Sra. Jenkins que estaba creando un grupo centrado en la «diversidad e inclusión».
Durante la conversación, le preguntó al manifestante si estaba interesada en unirse.
La Sra. Jenkins alegó que durante su empleo, «repetidamente» le pidió que fuera parte del grupo.
El empleado le dijo al Tribunal que «dejó en claro desde el principio que no tenía interés» y que «rechazó cortésmente» la invitación.
El Tribunal escuchó que la Sra. Jenkins comenzó a trabajar en Quarry Bank Mill (en la foto), un sitio de patrimonio en Styal, Cheshire, en el verano de 2022 como un «demostrador técnico»
Se escuchó que ella sentía que sus solicitudes eran «inapropiadas» y la dejó «conmocionada», especialmente porque supuestamente fueron hechas frente a los visitantes.
Al describir un incidente, ella dijo: ‘Se sintió que estaba usando un mazo para romper un jarrón. Él habló tan fuerte*.
«Decliné cortésmente, él no estaba tomando» no «por una respuesta, lo que me llevó a verlo como otra persona superficial que se presentó como un» Salvador blanco «que me dirigía a su grupo solo porque era una minoría étnica».
Ella dijo que se sentía como «si Wayne me pidiera a» si me pidieron a nadie más que se uniera a este grupo «.
Pero, la evidencia del Sr. Carter difería, y dijo que la razón por la que preguntó más de una vez era probable porque «no creo que haya recibido una respuesta definitiva de sí o no».
Más tarde ese mes, la Sra. Jenkins le dijo a un colega que estaba «ofendida» por sus solicitudes y dijo que se sentía «avergonzada, humillada y muy degradada» por Carter.
Sus compañeros de trabajo intentaron tranquilizar su «mente» diciendo que pensaban que el grupo de Carter era una «excelente idea» y que solo se había acercado a ella como parte de sus «deberes».
La Sra. Jenkins (en la foto) le dijo a un colega que estaba «ofendida» por sus solicitudes y dijo que se sentía «avergonzada, humillada y muy degradada» por su jefe
Se quejó con su gerente de línea sobre el asunto y se habló con el Sr. Carter.
Se escuchó que estaba «mortificado» para haber causado molesto y dijo: «No era su intención y él respetaría su solicitud de no hablar con ella al respecto nuevamente».
La Sra. Jenkins dijo que estaba «feliz con el resultado y que no tenía la intención de llevar el asunto más allá».
Se escuchó en febrero del año siguiente, la Sra. Jenkins se reunió con su gerente Clare Brown e hizo varias críticas sobre la ‘actuación’ de sus colegas.
En este punto, su relación con la Sra. Brown era «descomponer».
La relación ‘dificultades’ entre la Sra. Jenkins y la Sra. Brown ‘llegó a un punto crítico’ en abril cuando argumentaron durante una reunión sobre temas con la maquinaria en el sitio.
La Sra. Brown le pidió a HR que le recordara a la Sra. Jenkins sobre el «remit de su papel», ya que se entendió que la Sra. Jenkins estaba «convencida porque tenía un título en ingeniería que debería avanzar rápidamente».
La Sra. Jenkins, acusada de usar un ‘tono condescendiente’ al hablar con los jefes, recibió una advertencia verbal en junio por usar equipos en el museo sin supervisión.
A la luz de esto, presentó una queja formal y luego renunció.
El empleado llevó el fideicomiso al tribunal, haciendo numerosas afirmaciones de raza, sexo y discriminación por edad.
Las afirmaciones de la Sra. Jenkins fueron desestimadas en su totalidad por un juez que dictaminó que el trabajador tenía un «sentido injustificado de queja» que la vio «exagerar» evidencia para «adaptarse a su agenda» (en la foto: el antiguo lugar de trabajo de la Sra. Jenkins en el sitio de Bank Bank Mill National Trust)
Pero fueron despedidos al juez de empleo Dawn Shotter, quien dijo: «El Tribunal tomó el punto de vista (la Sra. Jenkins) tenía una sensación injustificada de queja, imaginando desaires y conspiraciones cuando no había ninguna».
En el reclamo del grupo de diversidad, dijo: ‘El Tribunal concluyó que (la Sra. Jenkins) ha exagerado su evidencia con respecto a ser invitado a participar en el grupo de diversidad.
‘Descubrió que Wayne Carter no la presionó para unirse, y su recuerdo de lo que ocurrió se ha visto afectado negativamente por el paso del tiempo y la falta de detalles en (sus) acusaciones.
‘El Tribunal encontró (la Sra. Jenkins) no había sido señalado para unirse al grupo de diversidad sobre la base del color.
‘(Ella) no había dejado en claro desde el principio que no tenía interés en ser parte del grupo de diversidad.
‘¿Sirían genuinamente las solicitudes de Wayne Carter (la Sra. Jenkins)?
«El incidente no tuvo lugar como alegado por (la Sra. Jenkins)».
El panel descubrió que la Sra. Jenkins estaba en su propia cuenta, «sensibles a los problemas de diversidad».
MailOnline se acercó al National Trust y a la Sra. Jenkins para hacer comentarios.
