NHS Trust tiene rueda de privilegio para que los trabajadores puedan descubrir cuán marginados están
Un NHS La confianza ha emitido al personal con una ‘rueda de privilegio’ que podría ayudarlos a determinar cuán afortunados o marginados son.
El gráfico multicolor forma parte de un módulo de entrenamiento de ‘alié’ y muestra personas delgadas, blancas y bien acomodadas clasificadas como más cercanas a un centro central de ‘potencia’.
Las personas ‘grandes’ de piel oscura, las personas en la pobreza y las personas lesbianas o bisexuales se clasifican en una zona externa ‘marginada’, mientras que los hombres homosexuales aparecen junto con los del tamaño del cuerpo promedio, los más claros y los que ‘luchan’ financieramente en una sección media de la rueda de color.
El gráfico se entrega al personal en Sherwood Forest Hospitals NHS Foundation Trust (SFHT) como parte del paquete voluntario de capacitación ‘Allyship’ que pueden inscribirse en la cima de la capacitación obligatoria de diversidad.
Pero el Nottinghamshire Trust fue acusado de vender una noción de privilegio blanco «a medias e intelectualmente vacía» conservador MP Sir John Hayes.
Sir John, quien representa a South Holanda y las profundidades en el vecino condado de Lincolnshire, dijo: ‘Este tipo de tonterías puede tener un efecto vicioso en que si usted es una persona blanca que podría enfrentar desafíos, estos podrían ser problemas de salud, o ser viudos o cuidar a los padres ancianos, esa persona podría ser considerada para ser privilegiada.
«Sin embargo, si eres rico, negro y portal, todavía se te considera algo poco privilegiado (según la rueda)».
Sir John dijo que la rueda mostraba una «falta de ingenio y sabiduría», y agregó: «En cualquier rueda de este tipo que calaba el ingenio y la sabiduría, quien ideó este cuadro estaría en el borde exterior».
The Wheel of Privilege compartida por Sherwood Forest Hospitals NHS Foundation Trust
El fideicomiso dijo que no gastó dinero en desarrollar el recurso, que ya estaba ampliamente disponible en línea. Dijo que la rueda fue entregada para ayudar a los participantes de la capacitación de aliadas «para comprender mejor el privilegio».
En su glosario de términos de diversidad e inclusión (EDI) de igualdad, SFHT describe a un aliado como «alguien que usa su privilegio de ser parte de un grupo dominante para tomar medidas para desafiar la opresión al apoyar y defender a los oprimidos/discriminados contra el grupo».
La rueda fue adaptada de una tabla similar de ‘Web of Opression’ de un artículo de 2016 de James R Vanderwoerd, profesor de trabajo social en Redeemer University College en Hamilton, Ontario, Canadá, y una ‘rueda de poder y privilegio’ ideada por el maestro Sylvia Duckworth desde el cercano Toronto.
La rueda clasifica a grupos como trans, no binario y aquellos con neurodivergencia significativa en el anillo externo marginado, mientras que los hombres cisgénero, personas nacidas que se identifican como hombres, y lo «neurotípico» están en el anillo interno de la rueda.
Cuenta con un total de 12 categorías con títulos que incluyen género, color de la piel, sexualidad y riqueza. En el último segmento, los que están en la pobreza se encuentran en la zona ‘marginada’, aquellos ‘luchando’ están en la sección central, mientras que las personas ‘cómodas’ están en la sección interior más cercana al poder.
Silver Voices, una organización de membresía para personas mayores que hace campaña para un NHS mejorado, acusó a SFHT de ‘truco’.
El portavoz Dennis Reed agregó: «El personal debe ser consciente de que algunas personas están marginadas en la sociedad, pero esto parece exagerado en términos del número de categorías y la importancia de diferentes categorías».
Hizo hincapié en que el grupo apreciaba la importancia de la igualdad de oportunidades, pero dijo que algunas iniciativas habían salido ahora «fuera de control».
The Trust dirige Kings Mill Hospital (arriba) en Sutton-in-Ashfield
La existencia de la rueda surgió en una respuesta a una solicitud de libertad de información al NHS Trust.
Llegó a la luz días después de un fallo histórico de la Corte Suprema que la biología define si una persona es una mujer o no, y que el término no incluye hombres biológicos que se identifican como mujeres.
Los jueces dijeron que una «mujer y sexo en la Ley de Igualdad de 2010 se refieren a una mujer biológica y sexo biológico».
El fallo del miércoles fue aclamado como una «victoria para el sentido común», por la baronesa Kishwer Falkner, presidente de la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos.
En su fallo, los jueces de la Corte Suprema enfatizaron que la ley aún protege a las personas transgénero.
SFHT ofrece capacitación EDI en línea obligatoria para todo el personal que debe completarse al unirse al fideicomiso y cada tres años a partir de entonces.
En 2021, el fideicomiso introdujo un ‘People EDI Lead’, una posición de banda 7 que ganaba entre £ 43,742 y £ 50,056 en 2023/24. En 2023, también se creó un puesto de Oficial de EDI en un salario de entre £ 28,407 y £ 34,581.
Un portavoz de SFHT dijo: ‘Nuestros trabajadores trabajadores del NHS están en el corazón de todo lo que hacemos para salvar y mejorar la vida de los pacientes en todas las diversas comunidades que estamos orgullosos de servir aquí en los hospitales de Sherwood Forest.
‘Las oportunidades de capacitación y educación que son proporcionales y ofrecen una buena relación calidad-precio son una parte vital del apoyo que ofrecemos a nuestros colegas para ayudarlos a seguir haciendo lo que mejor hacen, brindando una atención sobresaliente a los pacientes que cuidamos’.
