Policía de Cash Afled Escocia ahora gastando £ 3 millones en personal de diversidad y capacitación

La fuerza policial con liquidez de Escocia está gastando casi £ 3 millones este año en personal de diversidad y capacitación, a pesar de no poder investigar todos los delitos debido a los recortes presupuestarios.

Miles de investigaciones sobre crímenes ‘menores’ se han descartado efectivamente, pero la policía de Escocia ha destinado a millones de libras para decenas de roles y coaching de igualdad y diversidad.

El costo de estos trabajos fue de solo alrededor de £ 1 millón en 2020, una cifra que desde entonces se ha duplicado, lo que provocó la ira y la preocupación de que la policía se está centrando despierto problemas en lugar de resolver crímenes.

El mes pasado, la policía en Escocia fue acusada de abandonar sondas completas en más de 12,000 delitos ‘menores’ en los casos en que no hay plomo, como imágenes de CCTV, debido a la caída de la mano de obra y los recortes presupuestarios.

Anoche, el ex superintendente de la policía de Escocia, Martin Gallagher, dijo que los oficiales deberían centrarse en abordar un aumento en la organización delito – «En lugar de planificar su próxima aparición en un desfile de orgullo».

escocés conservador El portavoz de la justicia, Liam Kerr, dijo: ‘Dada la tensión financiera que enfrenta la policía de Escocia gracias a la SNPLos recortes presupuestarios sostenidos, pueden estar mal para desembolsar sumas crecientes en esta área.

«Cada centavo es un prisionero dentro de la fuerza, por lo que habrá preocupaciones de que este costo creciente signifique incluso menos recursos para los oficiales sobrecargados que intentan proteger a nuestras comunidades».

El número total de puestos de igualdad y diversidad de Escocia de Police es 54 para 2024/25.

El ex superintendente de la policía de Escocia, Martin Gallagher, dijo que los oficiales deberían centrarse en abordar el crimen organizado en lugar de priorizar las acrobacias de la diversidad

Oficiales de Policía de Escocia en Pride March en Glasgow

La fuerza dijo que el costo total de pronóstico de tales puestos para el año es de £ 2,642,683, mientras que para la capacitación externa sobre estos temas la cifra es de £ 342,812.

Esto significa que se gastará un total de £ 2,985,495 en trabajos y capacitación de igualdad y diversidad.

La policía de Escocia dijo que el costo total en tales puestos en 2020 fue de £ 1,073,802, pero no pudo decir cuánto se gastó en capacitación en diversidad en ese año.

En julio del año pasado, se les pagó a docenas de oficiales de policía para participar en un desfile de orgullo a través de la ciudad más grande de Escocia a pesar de la fuerza recursos y recortar la lucha contra el crimen.

Se reveló que se instaba a los oficiales uniformados a representar la fuerza sobrecargada en el evento LGBTI a cambio de salario o un día libre en lugar.

Mientras sus colegas estaban de servicio en el desfile para garantizar que se mantuviera el orden, los jefes de policía solicitaron que otros oficiales se unieran para mostrar apoyo a los manifestantes.

El evento se consideró una ‘oportunidad de compromiso de la comunidad’, y el máximo latón declaró que los oficiales podrían asistir a salarios completos como resultado.

Alrededor de 25 oficiales uniformados participaron en la marcha a través de Glasgow, vistiendo chaquetas de ePaulettes LGBT LGBT y flanqueados por un auto marcado y una camioneta con banderas de orgullo.

Al comentar anoche, el ex oficial de alto nivel Gallagher dijo: ‘Dado el número reducido de los oficiales de policía y el creciente crimen, ¿hay alguna intención de volver a visitar los puestos de oficial de policía asignados a esta función?

‘Entiendo que los oficiales del CID tienen que obtener uniformes y eventos policiales (relacionados con la diversidad) y demás.

«¿El regreso de estos puestos a la vigilancia general no serviría a las comunidades de Escocia, en lugar de la abstracción de los detectives?»

A principios de este mes, surgió que los jefes de policía estaban pidiendo un perro guardián de igualdad para consejos sobre si deberían permitir que los violadores se autoidentifiquen como mujeres, y proporcionen vestuarios de un solo sexo para el personal.

El jefe de policía Jo Farrell el año pasado dijo que el público y los MSP deberían estar «seguros» de que un hombre que comete violación o agresión sexual grave siempre se registrará como hombre.

Pero el correo reveló que esta postura, que los activistas dijeron que era una política importante en U giro, no se comunicaba a los oficiales, lo que provocó afirmaciones de que la policía podría haber engañado al Parlamento.

Antes de retirarse en 2023, el ex jefe de policía Sir Iain Livingstone dijo que la fuerza era institucionalmente racista, sexista y misógina y prometió tomar medidas enérgicas contra la ‘cultura de la cantina’ y las bromas ofensivas.

El año pasado, una revisión independiente encontró que las actitudes sexistas y misóginas todavía son «generalizadas en la policía de Escocia».

La investigación de tres años encontró «actitudes obsoletas profundamente integradas que contribuyen a un entorno hostil hacia las mujeres dentro del servicio, y probablemente afectan la vigilancia en la sociedad en general».

A principios de este año, se supo que la policía Escocia había entregado miles de libras de dinero de los contribuyentes a un grupo de derechos gay y transgénero para adolescentes que alguna vez fue dirigido por el pedófilo James Rennie.

LGBT Youth Scotland (LGBTY) recibió más de £ 3,500 para cursos de capacitación, y por 500 ‘insignias de botones morados’ para mostrar solidaridad con la comunidad gay y trans.

Al comentar sobre el gasto de diversidad, un portavoz de la policía de Escocia dijo: ‘La policía de Escocia sigue comprometida a impulsar un cambio cultural para convertirse en un servicio policial anti-racista, antidiscriminatorio y que refleja y representa a todas nuestras diversas comunidades.

‘La responsabilidad está en la vigilancia de la vigilancia para continuar ganando y manteniendo la confianza del público y extenso trabajo está en curso a través de la estrategia de vigilancia juntos para garantizar que seamos una organización donde nuestros oficiales y el personal saben que pertenecen, demuestran nuestros valores y adoptan un enfoque basado en los derechos humanos para la vigilancia.

«Nuestros funcionarios y personal en roles dedicados de igualdad y diversidad, así como la capacitación mejorada que se proporciona, representan una inversión importante que subraya nuestra determinación de construir un servicio mejor, más inclusivo y».