Regrese a la década de 1970 como la ley de Angela Rayner podría ver huelgas activadas por solo el 10% de la fuerza laboral

Angela Rayner anoche fue acusado de entregar una ‘carta de huelguistas’ con nuevas leyes que permitirían activar la acción industrial con el apoyo de solo el 10 por ciento de la fuerza laboral.

Los líderes empresariales y los opositores políticos dicen que el proyecto de ley de derechos de empleo, actualmente debatido en los Lores, debe ser denominado el «proyecto de ley de desempleo» debido a la carga que le impone a empresas que ya tienen dificultades.

La semana pasada, las cifras de crecimiento económico mostraron que el Economía del Reino Unido se encogió en un 0.3 por ciento en abril, peor que la disminución del 0.1 por ciento prevista.

A pesar de esto, así como las empresas que advierten que están siendo presionados para romper el punto por la redada de seguro nacional de £ 25 mil millones del Canciller, el viceprimer ministro, la Sra. Rayner, está adelante con los planes de brindar al personal los derechos de empleo mejorados.

Central de los planes será la derogación de conservador Leyes sindicales que reducirán el umbral de la huelga y realizarán fondos sindicales de la Partido laborista Automático: con una disposición ‘optada’, en lugar de opcional.

Es probable que vea un retorno a los disturbios industriales de la década de 1970, cuando los huelgas podrían ser desencadenados por un pequeño número de activistas.

El propio análisis de Labor dice que la factura le costará a las empresas £ 4.5 mil millones al año, LEad a la pérdida de 50,000 empleos y aumentar los precios en las tiendas.

Los jefes de la Unión también tendrán el derecho legal de ingresar a cualquier lugar de trabajo para reclutar y organizar, mientras que el umbral de votación del 40 por ciento para el reconocimiento sindical podría reducirse a solo el 2 por ciento del personal.

Angela Rayner fue acusada anoche de entregar una ‘carta de huelguistas’ con nuevas leyes que permitirían activar la acción industrial con el apoyo de solo el 10 por ciento de la fuerza laboral

Las leyes allanan el camino para que los ministros decreten solo uno de cada 50 trabajadores en una unidad de negociación que negocie con los empleadores necesitaría apoyar a un sindicato para que comience un proceso formal.

Cuando se combina con la abolición esperada de la regla de participación del 50 por ciento para una votación de huelga, los conservadores dicen que la acción podría ser desencadenada por tan solo uno de cada diez trabajadores.

Significa que, por ejemplo, en una oficina de 1,000 personas, solo nueve empleados podrían votar, y solo cinco votos a favor, para que se llame a una huelga.

El proyecto de ley también incluye un final de los contratos de cero horas; el derecho al despido injusto desde el primer día; Derechos de redundancia colectivos fortalecidos; pago enfermo mejorado; Derechos de inflexión más fuertes; Derechos más amigables para la familia, y los derechos adicionales de los padres y el duelo dejan los derechos.

El secretario de negocios de la sombra, Andrew Griffith, dijo: «Este proyecto de ley debería renombrarse el» proyecto de ley de desempleo «, porque eso es exactamente lo que hará.

‘Los sindicatos arrancarán al país a detenerse, causando estragos con huelgas respaldadas por solo el 10 por ciento de la fuerza laboral. Esto no es más que una carta de Union Extreme que Rayner espera que nos lleve de regreso a la década de 1970.

Una vez más, los laboristas están poniendo el primer país en segundo lugar, y el sucio quid pro quo en el corazón del acuerdo lo demuestra ».

Jonny Haseldine, jefe de entorno empresarial de las Cámaras de Comercio británicas, dijo que la legislación «no tiene el equilibrio correcto» y las disposiciones en el proyecto de ley serían «profundamente preocupantes para los empleadores».

Es probable que vea un retorno a los disturbios industriales de la década de 1970, cuando los huelgas podrían ser desencadenados por un pequeño número de activistas. Arriba, Dustmen en huelga en el Palacio de Buckingham en Londres en octubre de 1970

Haseldine dijo: ‘Existe un alto riesgo de consecuencias que podrían limitar las oportunidades de empleo y el crecimiento económico.

‘El gobierno necesita ayudar a las empresas a innovar y ser más productivos. Al agregar más restricciones, el proyecto de ley pone en peligro

Todo esto: creando un escenario de perder para todos. Agregó: «Los cambios planificados en las reglas de despido y los umbrales de votación sindical, por ejemplo, son algunas de las áreas críticas que deben revisarse».

Un portavoz del gobierno dijo: ‘Las viejas leyes de huelga claramente no funcionaban, con el Reino Unido perdiendo más días a la acción industrial que cualquier año desde la década de 1980. Nuestro proyecto de ley de derechos de empleo es fundamental para entregar nuestro plan para el cambio ‘.