Revelado: Escandal de gatos gordos en la primera lista rica del NHS: casi 300 jefes de salud reciben paquetes por valor de más de £ 200,000
Centenares de NHS Los jefes están embolsando salarios más altos que los del Primer Ministro, revela hoy un informe.
A pesar de no haber reducido las listas de espera, casi 1,700 burócratas de grasa en el nhs fideicomisos eran cada una entregó más de £ 100,000 al año.
Con las sumas récord ya vierte los contribuyentes, la primera lista rica en el NHS encontró que 512 gerentes acumularon salarios más altos que Sir Starmer de Keir (£ 172,153).
Casi 300 recibieron paquetes de £ 200,000 o más.
East Cheshire NHS Trust pagó a ocho gerentes £ 100,000 o más a pesar de ser la fideicomiso de peor rendimiento en términos porcentuales para ver pacientes con A&E dentro de las cuatro horas.
Vio solo el 50.6 por ciento dentro del tiempo objetivo, muy por debajo del 78 por ciento esperado.
Entre los gerentes se encontraba el ‘Director de People and Culture’ del Trust y el CEO vicepresidente Rachael Charlton, quien recaudó un paquete de £ 367,500.
Cambridgeshire y Peterborough NHS Foundation Trust también dieron a ocho jefes £ 100,000 o más a pesar de tener los peores tiempos de espera medianos de referencia a tratamiento. La directora médica principal, Catherine Walsh, depositó £ 387,500 en salarios y ventajas.
Foto: Dr. Michael Van der Watt, director médico de West Hertfordshire Hospitals NHS Trust
Foto: Dame Cally Palmer, director ejecutivo de Royal Marsden
Las cifras, que cubren más de 200 fideicomisos para el año financiero 2023-24, enojarán a los millones de pacientes atrapados en las listas de espera.
Alrededor de 6.25 millones de pacientes, relacionados con 7.42 millones de casos, están languideciendo sobre ellos, con casi 3 millones de espera durante más de 18 semanas.
El estudio de la alianza de los contribuyentes también alimentará a las sospechas de que gran parte del dinero prodigado en el servicio de salud no está llegando a la línea del frente y, en cambio, está ayudando a financiar ‘no entregas’, como los roles de diversidad.
Refiriéndose al plan de Labor para entregar bonos del 10 por ciento a los jefes del NHS cuyos fideicomisos funcionan bien, el portavoz de Tory Health, Edward Argar, dijo: ‘El gobierno laborista planea entregar bonificaciones generosas a los gerentes del NHS por simplemente hacer lo que ya se les paga para hacer como parte de sus trabajos.
‘Los pacientes se sorprenderán correctamente, y preguntarán por qué los laboristas no se centran en asegurarse de que aquellos que ya están muy bien pagados están entregando los resultados que los contribuyentes tienen derecho a esperar. Desviar los fondos públicos en esquemas de bonificación ejecutiva, en lugar de invertir ese dinero en la atención de primera línea para los pacientes, es simplemente incorrecto ‘.
Shimeon Lee, quien compiló el informe, dijo: ‘Los contribuyentes se horrorizarán que, mientras que los pacientes del NHS enfrentan listas de espera prolongadas y un rendimiento sombrío de A&E, cientos de gerentes senior están embolsando paquetes de pago de seis cifras.
‘Esta rica lista muestra que hay salarios altísimos para los burócratas senior … que son imposibles de justificar.
«Si los ministros se toman en serio el NHS de regreso a la normalidad, deben asegurarse de que los gerentes de fideicomisos de bajo rendimiento no sean recompensados por el fracaso».
Foto: Jacqueline Totterdell, directora ejecutiva del grupo del grupo de hospitales St George y Epsom y St Helier
En la foto: Roland Sinker, director ejecutivo de los hospitales de la Universidad de Cambridge
El estudio encontró que 1,694 gerentes senior obtuvieron £ 100,000 o más en remuneración total en 224 fideicomisos. De estos, 1,557 incluyeron un salario de más de £ 100,000.
Otros 296 obtuvieron £ 200,000 o más, mientras que 17 obtuvieron más de £ 300,000.
A Ann James, la ex CEO de los hospitales universitarios Plymouth NHS Trust, recibió un salario de £ 382,500.
Su confianza ocupó el puesto 95 de 136 en Inglaterra para los tiempos de espera de A&E.
Jonathan Brotherton, director ejecutivo de University Hospitals Birmingham NHS Foundation Trust, recibió un paquete de pago de £ 427,500, incluida un salario de £ 262,500.
Su confianza ocupó el puesto 128 de 149 para los tiempos de espera de referencia a tratamiento y el 119 de 136 para los tiempos de espera de A&E en Inglaterra.
George Findlay, director ejecutivo de los hospitales universitarios Sussex NHS Foundation Trust, recibió un bono de £ 32,500, además de su salario de £ 222,500, a pesar de que ocupó el puesto 143 de 149 y 105 de 136 para los mismos objetivos.
Por el contrario, Mersey Care NHS Foundation Trust tenía los mejores tiempos de espera de referencia a tratamiento.
Foto: Profesor Clive Kay, director ejecutivo del Kings College Hospital
En la foto: Lesley Watts, directora ejecutiva de Chelsea y Westminster Hospital NHS Foundation Trust
El presidente ejecutivo Joe Rafferty obtuvo un paquete de pago total de £ 257,500.
Otro salario de recaudación de cejas fue el £ 257,000 que North West Anglia NHS Foundation Trust le dio a su ‘directora de personas’, Louise Tibbert.
En enero, se supo que el NHS estaba contratando al personal de diversidad a un ritmo de uno por semana a pesar de las órdenes de reducir las iniciativas.
Una encuesta reciente encontró que casi dos tercios de los votantes respaldan la idea de un nuevo «Departamento de Eficiencia del Gobierno» al estilo de los Estados Unidos para reducir miles de millones de libras de gastos derrochadores en burocracia y «no trabajo», como los oficiales de diversidad e inclusión.
El estudio de la alianza de los contribuyentes relacionados con roles gerenciales en NHS Trusts y no NHS England, el Quango que dirige el servicio de salud pero que está siendo desechado por el gobierno.
Un portavoz del Departamento de Salud dijo: ‘Este gobierno está introduciendo nuevas medidas duras en relación con el pago de los gerentes superiores, para impulsar el progreso en la reducción de las listas de espera.
«El NHS debería pagar para atraer a los mejores talentos, pero no puede haber más recompensas al fracaso».
