Jollibean está siendo investigado por mamá, acepta pagar el salario pendiente a 22 empleados, Singapur News
La compañía que vende leche de soja Jollibean acordó pagar los salarios pendientes a sus 22 empleados en cuotas, y la compañía está investigada por recursos humanos (MOM) por delitos bajo la Ley de Empleo.
El Tribunal de reclamos de empleo (ECT) también ha dirigido a los alimentos de Jollibean que pague sus salarios a tres trabajadores, mientras que otros cuatro casos están en proceso de mediación o esperan la decisión de la TEC.
Esto trajo el número de trabajadores que recibieron asistencia al salario pendiente a 29 personas, la alianza de tres partidos para la gestión de disputas (TADM) y la madre, en respuesta a las consultas Estrecheces (CALLE).
Estas agencias responden a los informes sobre pagos no pagados o pagados desde diciembre de 2024.
La madre continuará brindando asistencia a los trabajadores afectados, TADM y mamá dijeron en un comunicado conjunto.
«Nos gustaría recordar a los empleadores que paguen a la fuerza laboral y las donaciones del Fondo de Previsión de Empleados (CPF) a tiempo».
Agregaron que los trabajadores en Singapur que no son pagados no pagados a tiempo pueden reclamar TADM, lo que ayudará a los empleados, ya sea a través de la mediación o se referirá a la TEC.
La TEC tiene la autoridad legal para dirigir a los empleadores a pagar los salarios pendientes.
Los trabajadores que necesitan ayuda pueden comunicarse con TADM en tal.sg/tadm/contact-US.
Se informó que el director de Jollibean Foods, Shahrul Nazrin Mohd Dahlan, dijo que la compañía ahora tiene un nuevo propietario y está trabajando estrechamente con las autoridades para resolver el problema salarial a fines de julio.
Un personal de mostrador, que se reunió por ST el 11 de julio, dijo que su salario para mayo y junio no había sido pagado, y su salario para diciembre de 2024 se había retrasado durante aproximadamente tres semanas.
Tuvo que usar sus ahorros para pagar el alquiler y los gastos personales, dijo, y agregó que otras líneas de primera línea todavía esperaban salario.
«No hay señal inicial. Se alivia más si la gerencia al menos advierte que la compañía está teniendo dificultades, pero espera que la situación se recupere bajo un nuevo propietario», dijo el trabajador.
La abogada de empleo, la Sra. Goh Seow Hui, dijo a los trabajadores de St. que están arriesgando si continúan trabajando mientras su sueldo no se ha pagado, a pesar de que la compañía que los contrata promete hacer pagos después de que el propietario haya cambiado.
«La promesa del empleador no mejora la posición legal del empleado. Si hay una mejor oportunidad alternativa, el empleado debe renunciar y hacer una demanda por el salario sobresaliente», dijo la Sra. Goh, una socia de Bird & Bird ATMD.
El proceso de transición de la propiedad en curso no puede ser una razón válida para el salario pendiente, agregó.
