Gaziantep () – GBB Housing Inc. Con el protocolo firmado entre la sucursal BEM-Bivers-Sen Gazôantep, el personal municipal tiene como objetivo tener viviendas en condiciones adecuadas.
En el proyecto gigante de 14 mil casas en las regiones de Kuzeyşehir y Güneyşehir, las solicitudes para los miembros del sindicato comenzarán el 4 de agosto de 2025. El municipio metropolitano tiene como objetivo elevar el estándar de vida de sus empleados con este proyecto, que es uno de los ejemplos más concretos del municipalismo social.
Dentro del alcance del proyecto, se pueden hacer aplicaciones para apartamentos 2+1 y 3+1. Las oportunidades de crédito se ofrecerán a través de las tasas de interés apropiadas a través de bancos contratados. Las solicitudes serán recibidas por la Presidencia de la sucursal Bem-Bir-Sen Gaziantep entre el 4 al 22 de agosto de 2025. Para más detalles, puede visitar www.gbkonut.com.tr.
Fatma şahin: «Estamos construyendo una ciudad donde todos duerman sin temor al alquiler»
Fatma şahin, alcalde del municipio metropolitano de Gaziantep, dijo en su discurso en la promoción del proyecto que este paso es una inversión para el futuro de la ciudad, no solo para los empleados:
«Sabemos que no es fácil ser un funcionario. Esta tarea requiere reclamos y sacrificio. Turquía son los verdaderos héroes que hacen que el municipio de Gaziantep en Gaziantep.
Enfatizando que el problema de la vivienda es un problema personal, el alcalde şahin dijo que el equivalente local de la comprensión del estado social de la siguiente manera:
“He experimentado la dificultad de ser un inquilino. Así que hoy, nuestro funcionario y nuestros ciudadanos no son aplastados bajo la carga de alquiler.
USlu: «Hay un presidente que empatía en este proyecto»
En su discurso, Levent USLU, presidente de Bem-Bir-Sen, llamó la atención sobre la comprensión del servicio del municipio metropolitano de Gaziantep y el liderazgo del alcalde Fatma şahin:
«Hay una fatma şahin en Gaziantep. Estoy orgulloso de ver el trabajo realizado en toda la ciudad. Felicito a todos los que contribuyeron a este proyecto».
USlu declaró que descubrieron que el proyecto se llevó a cabo dentro del alcance del año familiar 2025 y continuó sus palabras de la siguiente manera:
«Este enfoque es una comprensión de la gerencia que pone a su empleado en su propio lugar. Señor Presidente, dio este paso pensando:» Mi empleado puede llevar algo a su hijo, llevar un tazón más a su casa «.
