El Secretario de Transporte, Sean Duffy, está lanzando una investigación después de que un informe DailyMail.com voló la tapa de un escándalo de trampa de controlador de tráfico aéreo.
La historia publicada el miércoles expuso cómo una figura poderosa en una Asociación Federal de Trabajadores de la Aviación Federal masiva dio respuestas de prueba a los candidatos negros y minoritarios antes de una prueba de maquillaje o roto.
El informe de Bombshell reveló el audio de Shelton Snow, de la Coalición Nacional de Aviación Federal de Empleados de Aviación (NBCFAE), prometiendo dar respuestas por adelantado antes de que las perspectivas tomaran exámenes de entrada difíciles.
«Estoy aproximadamente al 99.99 por ciento seguro de que es exactamente cómo debe responder a cada pregunta», se puede escuchar a Snow.
Después de leer el DailyMail.com exclusivo sobre la nieve, Duffy volvió a publicar la historia en X y anunció una nueva investigación sobre las prácticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) dentro de la Administración Federal de Aviación (FAA).
«Estoy lanzando una investigación completa sobre las acusaciones de contratación de DEI en la FAA inmediatamente», escribió el secretario.
«Si es cierto, la responsabilidad rápida será de los responsables», dijo, señalando las acusaciones reportadas por primera vez en la historia de DailyMail.com.
«Necesitamos la mejor y más brillante y no palabras de moda, dei contrata», compartió.
Transporte Sec. Sean Duffy anunció una investigación sobre la FAA después de una historia de DailyMail.com a principios de esta semana sobre un escándalo de trampa
Pocos días después de asumir el cargo en enero, el presidente Trump firmó una orden ejecutiva que abolía la agenda DEI del gobierno y enfatizó que la contratación no debería estar en nada «aparte del cerebro»
Un portavoz del Secretario no explicó de inmediato los próximos planes cuando se le contactó para hacer comentarios.
La investigación de Duffy es parte de la iniciativa más amplia del presidente Donald Trump para librar a la rama ejecutiva de Dei.
El republicano ya firmó una orden ejecutiva para disolver puestos relacionados con DEI dentro del gobierno y miles de millones de dólares en subvenciones y proyectos relacionados con DEI han sido cancelados por el dux de Elon Musk.
Al firmar la orden ejecutiva anti-DEI, el presidente enfatizó que la contratación no debería basarse en nada «aparte del cerebro».
Snow, sin embargo, adoptó el enfoque opuesto, supuestamente proporcionando respuestas avanzadas a un grupo selecto de personas para darles una ventaja.
«Hay algunas piezas valiosas de la información de la que he tomado una captura de pantalla y te lo enviaré por correo electrónico», dice Snow, un supervisor de operaciones de tráfico aéreo con sede en Nueva York, en el clip obtenido por DailyMail.com.
La información interna se puso a disposición en 2014 a negros, mujeres y otros candidatos minoritarios, pero los blancos quedaron fuera del circuito para ‘minimizar la competencia’.
Se desconoce exactamente cuántos solicitantes pudieron capitalizar la descarada oferta de Snow para asegurar trabajos de controlador codiciados responsables de la seguridad de millones de voladores.
«Necesitamos la mejor y más brillante, no palabras de moda, dei contrata», publicó Duffy en X junto con el informe
En las imágenes de audio obtenidas por DailyMail.com, Shelton Snow (en la foto), se puede escuchar el gerente de primera línea de la Coalición Nacional de Aviación Federal de Empleados de Aviación (NBCFAE).
Pero un ex miembro de NBCFAE, Matthew Douglas, le dijo a DailyMail.com: «Conozco a varias personas que engañaron y conozco a varias personas que controlan aviones mientras hablamos».
El correo de voz sale a la luz como presidente Donald Trump promete purgar dei – diversidad, equidad e inclusión – de la aviación estadounidense, entre otras agencias federales, a raíz del Colisión en el aire mortal en el aeropuerto nacional de Reagan en enero Eso cobró 67 vidas.
El mensaje de Snow se registró solo semanas después de que la FAA anunciara la mayor sacudida de contratación en su historia durante un impulso de la era de Obama para ‘ensanchar la apertura’ para mujeres y minorías.
Como dailyMail.com reveló exclusivamente, la agencia del gobierno federal había reemplazó controvertido su examen cognitivo revisado por pares con un cuestionario ‘biográfico’ Preguntar cosas como «¿Cómo describirías tu trabajo ideal» y «los compañeros de clase me recordarían como humildes o dominantes?»
Los críticos dicen que la mezcla quijotescita de preguntas de opción múltiple fue diseñada para emitir estudiantes de élite, en su mayoría blancos de cursos universitarios acreditados por la FAA, que se destacaron en las pruebas de aptitud tradicionales.
No obstante, estaba demostrando ser increíblemente complicado para cualquiera que pasara, con una tasa de falla del 90 por ciento, cuando Snow decidió intervenir.
El entonces presidente del Capítulo Suburbano de Washington de NBCFAE contactó a los miembros en enero de 2014 con una lista de ‘palabras de rumor’ de recursos humanos para insertar en solicitudes de empleo.
«Estas palabras de moda marcarán su currículum, dándole la ventaja de miles de currículums que pueden inundar el sistema», escribió.
Snow también contactó a los miembros en enero de 2014 con una lista de ‘palabras de zumbido’ para insertar en solicitudes de empleo
Las políticas de contratación de la FAA quedaron bajo un fuerte escrutinio después de que el presidente Donald Trump culpó controvertido el 29 de enero de Ronald Reagan Airport National Airport en Dei
En una teleconferencia separada, se instó a los solicitantes a resaltar su asociación con el NBCFAE, la asociación de empleados más grande dentro de la FAA.
Una agenda para el Powwow de diciembre de 2023 decía: ‘Esto es para nosotros saber quién es nuestra gente en el caso de que tenemos uno de los nuestros en la Junta.
‘En el pasado siempre hemos tenido uno y comparten nuestro entusiasmo. ¿Puedes ver la estrategia?
Agregó: ‘Solo estamos preocupados por los afroamericanos, las mujeres (de todos los antecedentes étnicos) y otras minorías.
«Asegúrese de compartir esta información sin nadie que se identifique fuera de eso … esto es para minimizar la competencia».
La nieve fue más allá en un correo de voz, provocando información interna que evitaría que los solicitantes afiliados a NBCFAE establezcan el cuestionario.
